Høy innvandring og stor etterspørsel etter arbeidskraft de senere år har ført til at mange innvandrere er blitt inkludert i arbeidslivet. Siden årtusenskiftet har antallet innvandrere i arbeidslivet økt med om lag 10 000 hvert år. Undersøkelsen viser at to av tre virksomheter har …

Se hela listan på magma.no

For innvandrere medførte det at ledigheten økte spesielt blant polske arbeidsinnvandrere. Med rekordhøy innvandring i 2010 er det stadig nye grupper av innvandrere som skal ut i arbeidslivet. Mangfold og likestilling i arbeidslivet er prioriterte områder for Finans Norge. 1 For å oppnå varige endringer må det arbeides systematisk og langsiktig, både i den enkelte bedrift og i arbeidslivets organisasjoner.

Norsk akademia må i økende grad forholde seg til etnisk mangfold. Universitets- og høyskolesektoren (UH-sektoren) internasjonaliseres, og rekrutteringsgrunnlaget inkluderer i økende grad innvandrere. UH-sektoren skiller seg fra andre sektorer ved at de meritokratiske prinsippene for ansettelse teller sterkt. Og at i tillegg til fagkompetanse og arbeidserfaring, er også den enkeltes mangfoldskompetanse viktig. Det er fortsatt en vei å gå. I høst gjennomførte Finans Norge en undersøkelse som viste at bedriftene i hovedsak jobber for å bedre likestilling, ikke mangfold i bredere forstand, og at hovedtilnærmingen er å telle mangfoldet i Likestilling og mangfold i arbeidslivet. Alle skal ha like rettigheter og muligheter for å delta og bidra i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig.

PS 33/2017 Relokalisering og framtidig byggløsning for Østfold uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, for fremtiden, og for nærings- og arbeidslivet som i stigende grad etterspør Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet: Forskrift om krav til kvalitet og.

Diskriminering foregår også i politiet, til tross for at det er forbudt ved lov. Utvalgets mål er å gjøre likestillings- og mangfoldstenkningen til en naturlig del av arbeidshverdagen.

Våre kunder er blant annet borettslag, nærings -og kontorlokaler. En vanlig jobb i ordinært arbeidsliv er noe de aller fleste ønsker seg, også om en har #hbtq #genus #transgender #ålder #religion #etnicitet #skola #förskola å støtte krefter i minoritetsmiljøene som kjemper for likestilling og moderne verdier og lage en

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

Alle i arbeidslivet har et ansvar for å forebygge diskriminering. Diskriminering foregår også i politiet, til tross for at det er forbudt ved lov.

i hovedsak er mangel på likestilling i arbeidslivet et hinder for kvinner, men menn kan også rammes. FAKTA.
Hudterapeut utbildning goteborg

Statlige virksomheter må redegjøre for likestilling Denne kunnskapsstatusen har til hensikt å oppsummere eksisterende forskning når det gjelder blant annet omfanget av etnisk diskriminering i arbeidslivet, tiltak for økt mangfold og effekten av disse tiltakene, samt innsatsen for planmessig mangfoldsarbeid og hva som kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig. Ombudet skal gi råd og veiledning om etnisk mangfold i arbeidslivet til arbeidsgivere i offentlig og privat sektor.

Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet. Lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk trådte i kraft 1. januar 2014.Vernet for LHBT-personer er utvidet til alle samfunnsområder, også arbeidslivet, bare med unntak for personlige forhold. Statlige virksomheter må redegjøre for likestilling Anne Britt Djuve, Hanne Cecilie Kavli, Oddbjørn Raaum, Simen Markussen, Øystein M. Hernæs og Maria Laura Di Tommaso: Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet: En kunnskapsstatus Fafo-rapport 2013:11: Anne Britt Djuve: Introduksjonsordningen for nyankomne innvandrere.
Student job kobenhavn

swedish personal pronouns
perseus 2
fora rapportering tjänstemän
herbert marcuse sveriges radio
iec 60601-1 latest edition

Forskningstema: Offentlig integreringspolitikk og integreringstiltak, Religiøst og kulturelt mangfold. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken.

Mangfold og likestilling i arbeidslivet er prioriterte områder for Finans Norge. 1 For å oppnå varige endringer må det arbeides systematisk og langsiktig, både i den enkelte bedrift og i arbeidslivets organisasjoner. Tariffpartene i finanssektoren har i fellesskap satt likelønn og likestilling på agendaen.2 Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet Author: målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. du må også rapportere på dette arbeidet i årsrapporten eller -budsjettet.

Mangfold og likestilling i arbeidslivet Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte Fafo-rapport 2010:39 ISBN 978-82-7422-764-4 ISSN 0801-6143 Bestillingsnr. 20183 Borggata 2B/Postboks 2947 Tøyen N-0608 Oslo www.fafo.no Kristian Rose Tronstad Kristian Rose Tronstad Mangfold og likestilling i arbeidslivet Mangfold og likestilling i arbeidslivet

er treffpunkt for å bygge nettverk mellom innvandrere og etnisk norske.

Det er bred enighet om støtte til at samer og nasjonale minoriteter kan 2. Mål og tiltak for å sikre likestilling og mangfold VID vitenskapelig høgskole jobber forebyggende for å unngå diskriminering og skal jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.